文/阿呷以扎

今年以来，甘洛县以需求为导向，聚焦供需匹配、科学配置、服务保障选优配强驻村帮扶力量。

紧盯“选得准”，在供需匹配上给力。以部务会、驻村帮扶工作联席会专题研究选派工作，多部门联合成立5个专项调研小组，通过座谈交流、实地走访等方式，对全县134个村（社区）村情民情、资源禀赋、产业基础等情况开展全覆盖调研摸底，精准掌握127个村选派需求。综合考虑县内帮扶单位编制数量、人员构成，提前掌握了解帮扶力量294名，力争帮扶供需相匹、人岗相适。

突出“派得强”，在科学配置上发力。立足县域规划布局，充分考虑帮扶村发展需要、干部需求等因素，按照“应选尽选、应派尽派”原则，落实专人向中央和省州县定点帮扶单位主动对接、沟通汇报，根据选派干部专业背景、个人特长，通过“因村选派、分类实施”的模式，全面完成376名驻村帮扶干部分派定岗工作。轮换后全县驻村帮扶干部中本科及以上学历、35岁及以下干部分别占64.63%、48.14%，驻村帮扶力量年龄、学历等结构进一步优化。

立足“干得好”，在服务保障上用力。按照“缺啥补啥、按需培训”原则，采取“订单式”培育方法，收集驻村帮扶培训需求50余条，从州县两级行管部门中邀请12名政策专家，围绕产业发展、基层治理等17项内容开展政策解读、业务培训，配套开展“入户观摩+模拟访谈+材料学习”等实践教学，不断提升驻村帮扶干部履职能力。扎实做好服务保障，足额落实驻村工作经费263.2万元，全覆盖建立健康管理“一人一档”376份，落实“六个优先”关心激励48名，切实解决驻村帮扶干部后顾之忧。（作者单位/中共甘洛县委组织部）