文/木乃布打

近年来，甘洛县在党员队伍教育管理、发挥作用等方面下足“硬功夫”，进一步筑牢基层战斗堡垒。

规范程序标准，把好入党关口。一是严把发展党员程序关。贯彻落实《发展党员工作手册》规定要求，制发《甘洛县发展党员材料清单》《发展党员流程图》等指导性文件，细分发展党员工作五大阶段25个步骤43项材料；紧扣发展党员工作内容，组织全县56个部门（单位）党务工作者开展集中轮训10余次，巡回13个乡镇进行业务培训26次，确保理清思路、夯实基础。二是坚持总量调控。科学制定发展党员指导性计划，统筹考虑人口流动、行业领域占比等因素，注重向青年、农民、知识分子等群体和“三新”领域倾斜，建立记实台账6本；按照“成熟一个、发展一个”思路，储备基层志愿服务人员入党积极分子500余名，吸收优秀人员32名，持续优化党员队伍结构。三是严格逐级审查。始终把政治标准摆在首位，村党组织带头人通过“实地走访+谈心谈话”方式，跟踪了解400余人次，结合乡（镇）党委复核和县级部门联审机制，按照“谁介绍谁负责，谁审批谁负责”原则，分类建立责任清单22份，2023年以来，联审出“带病入党”21人，取消发展对象、预备党员资格20人，切实有效保障党员质量。

注重教育管理，锻造过硬队伍。一是强化理论武装。结合集中性教育与经常性教育，依托党校、党群服务中心等阵地，开展党员普遍培训2轮次，利用先锋甘洛、甘洛发布等平台推送理论知识1000余期，采取党组织书记讲党课、支部党员领学等形式，组织集中学习交流、学习观摩1300余次，动员250名老党员上讲台、话心路，进一步提升党员思想认识。二是抓实日常管理。坚持问题导向，针对“流动性”大、“分散性”广等特点，对全县450名流动党员进行“拉网式”排查，筛选分类流动党员，建立健全流动党员“一站式”台账8个，全面掌握流动党员全要素信息。构建“流出地+流入地”双向管理组织体系，明确流出方、流入方责任11条，按照“三先”原则，打通管理壁垒，增强管理质效。三是从严全面监督。压实各级党组织监督责任，通过“1+1+N”结对模式，建立权责清单477个，开展谈心谈话8000余次，以集中排查、基层调研为契机，严肃查处党员违纪违法行为。坚持和完善民主评议党员制度，开展民主测评和党员互评6轮次，及时提醒纠正党员苗头性、倾向性问题12个，持续以“关键少数”带动管好“绝大多数”。

鲜明实干导向，激励担当作为。一是搭建平台强引领。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，立足各领域行业特点，发挥党员先锋引领优势，设立党员示范户、示范岗533户859个；创新延伸“党建+网格+N”机制，划分网格146个，将党员纳入专兼职网格员50名，通过履行党员义务、参与村（居）务管理，引导党员从“参与者”变成“主导者”。二是践行宗旨优服务。传承“四下基层”优良传统，开展志愿服务活动493场次，组织党员干部全覆盖走访127个村15223户脱贫户，及时解决存在问题56个。持续深化“双报到、双评价”活动，通过821平台、以购代捐等方式，助农增收178万元。紧盯森林草原防灭火、防汛防灾等重点任务，建立应急处置机制，组建党员先锋队133支，推动党员在大战大考中亮身份、当先锋、作表率。三是关心激励促担当。以七一、元旦、春节等节日为契机，走访慰问生活困难党员、老党员等人员，及时传递关心关爱。统筹推进评先定级工作，评定优秀共产党员、党务工作者77名、先进基层党组织28个，有效激励党员干部见贤思齐、比学赶超。(作者单位/中共甘洛县委组织部）