近年来，南充市高坪区聚焦破解非公企业党员党内组织生活和经营生产矛盾，着力抓规范、抓创新、抓机制，推动提升党内组织生活质量，有效激发非公企业党员内生动力。

一是亮明工作标准，把“软指标”转化为“硬杠杠”。按照“一支部一文本”原则，及时编印《工作规范指导文本》《标准化手册》，亮明两新组织党组织总体思路、目标任务、功能定位、基本职责，编制基本情况、组织生活、党员管理、班子监督4类规范化工作记录台账，明确“三会一课”、主题党日等8项基本工作要求，细化组织生活会、民主评议党员等7类会议具体流程，规范请示、决议、报告等19类常用文书模板，明确两新组织党组织“应该做什么”“到底怎么做”“做成什么样”，确保做有遵循、干有方向。

二是创新活动模式，把“软办法”转化为“硬措施”。由产业园区党工委、行业（综合）党委牵头，按照位置相邻、行业相近、业态相似原则，常态组织下属非公企业党组织开展以云上微党课、知识微竞赛、红色微电影、岗前微课堂为主的“四微活动”，全方位提升党员主体意识，解决党员工学难题。去年以来，开展“四微活动”110余场（次），吸引非公企业党员1800余人（次），组织生活质量全面提升。

三是健全责任机制，把“软任务”转化为“硬要求”。认真落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，区委两新工委全覆盖组织行业（综合）党委现场述职，2个产业园区党工委、13家行业（综合）党委分线组织下属非公企业党组织述职，层层推动责任落实。建立健全党建示范现场拉练制度，先后打造4个非公企业党建示范点位，组织园区党工委、行业（综合）党委书记、重点非公企业党组织书记现场观摩、交流借鉴，营造比学赶超浓厚氛围。