今年以来，乐山市犍为县聚焦抓县促乡带村强基行动重点任务，坚持书记抓、抓书记，重点抓、抓重点，系统抓、抓系统工作思路，构建起一级抓一级、层层抓落实的县乡村三级联动新格局，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保证。

建机制强保障，推动责任在一线落实。一是建立统筹推动机制。坚持以《犍为县党建引领乡村振兴二十条措施》为统揽，推动党的政治优势、组织优势原原本本转化为乡村振兴的强大动能。突出“关键少数”，将抓党建促乡村振兴纳入县级领导干部等36期主体班次培训内容，引领各级领导干部准确把握上级要求。二是建立联动落实机制。研究制定《犍为县落实抓县促乡带村强基行动重点任务分工方案》，细化县级9个方面37项重点任务以及镇党委书记考核细则、村党组织书记履职清单，建立县级领导联镇包村挂项目、乡镇干部联村包组到户工作制度，分类制定县级领导干部联系重点村，集体经济强村、弱村等6个台账，31名县级领导到村指导工作200余次，推动解决急难愁盼问题112个。三是建立督促考核机制。坚持每半年专题研究1次抓党建促乡村振兴，县委组织部牵头建立《县、镇、村三级重点任务清单动态管理台账》，实行“月初提醒、月底收集、季度督导、定期提炼推送”工作机制，全覆盖开展督导检查3轮，发现并督促整改问题46个。

搭平台强队伍，推动干部到一线淬炼。一是配强乡镇班子。突出“实干实绩实效”用人导向，用好乡镇（部门）届中分析、全覆盖谈心谈话等抓手，择优配备28名乡镇经验丰富干部担任党政正职，选拔39名优秀年轻干部充实进领导班子，保留143名“老乡镇”，确保“老中青”合理搭配、干部队伍既专又精。二是培优中坚力量。深入实施年轻干部培养“薪火接力”行动，拓展到村挂联、机关轮岗等培养模式，选派100余名优秀年轻干部到乡村振兴一线历练。新招录63名公务员、选调生等进入乡镇干部队伍，新提拔12名实绩突出人员进入乡镇领导班子，有效增强干部队伍战斗力。三是建强带头人队伍。实施乡村“头雁培养”、村干部“学历提升”、村党组织书记后备力量培育储备“三大行动”，用好“一肩挑”、村级后备力量管理办法，搭建“集中培训、学历提升、擂台比武”提能平台，164名村党组织书记参加县级全覆盖培训，546名村干部提升学历，培育储备村党组织书记后备力量343名。

抓示范促联动，推动实效从一线彰显。一是书记领办“抓”项目。按照“一名书记挂帅一个项目”要求，围绕中心工作实施“书记领办”项目179个，推动争创省宜居宜业和美乡村达标村11个，将寿保镇邓坝村作为全市拉练点位，舞雩镇双桥村、定文镇方井村接受全市抓党建促乡村振兴现场拉练。二是强村公司“带”发展。深入实施“百万强村”培育计划，瞄准国企集采集配改革为契机，鼓励村级集体积极参与前端环节，“国企搭台·村企唱戏”经验做法入选全省优秀案例。新争取乡村振兴衔接资金1350万元扶持9个村发展集体经济，以扶持项目带动犍为县集体经济创新发展，截至目前，集体经济年收入10万元以上村已达78个。三是优化服务“促”治理。持续提升村级阵地，新建党群服务中心11个。开展“乡村大喇叭·服务千万家”活动，98名乡镇领导积极参与宣传宣讲，推动党的声音飞入寻常百姓家。调整完善乡镇权责清单，下放村级代办、直办事项70项，培优215支“村小二”队伍提供代跑代办服务，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。

（中共犍为县委组织部 吴静芳）