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成都市青白江区探索运用“五字”工作法 持续提升流动党员全链条教育管理实效

城事 通讯员:宁古薄 1143℃

今年以来,成都市青白江区围绕破解流动党员找寻难、管理难、教育难、作为难、服务难等问题,积极探索运用“寻、管、育、为、暖”工作法,不断提升流动党员全链条教育管理实效,让流动党员“有联”“有管”“有学”“有为”“有家”。

双找双核“寻”,确保“流而有联”。一是“线上找”,借助微信公众号、业主群、乡友群和流动党员服务阵地等载体,发布“流动党员回家”二维码,设置流动党员“招募公告”,引导45名流动党员主动报到、线上备案。二是“网格找”,依托“微网实格”治理体系,动员网格员、志愿者等力量,把流动党员排查嵌入走企入户、扫街巡查、居住登记等日常工作中,同步建实台账将流出党员252名、流入党员103名纳入管理。三是“双核查”,打通流动人口管理系统和流动党员信息库数据,对接公安、城运中心等方面,在登记流动人口时同步采集政治面貌信息,实现数据共享、双向核实。

双向同责“管”,确保“流而有管”。一是落实“双向报备”,建立流动党员备案制,督促流动党员向流出地和流入地党组织双向报备,明确专人常态联系流动党员,实现“一人一卡”“一社一表”“一街一册”。二是推行“双责共管”,制定流入地、流出地党组织共管协议,细化共管责任义务13项,健全完善“月谈、季商、年报”沟通制度,协力推进流动党员管理。三是实施“分类覆盖”,对流动频繁的党员纳入综合党委管理,居住地或工作地稳定的党员纳入属地党组织管理,流动党员相对集中的成立流动党员党组织管理,目前已组建流动党员党支部货车司机类5个、驻本地类4个、流出类3个,全覆盖纳入组织管理。

双线融合“育”,确保“流而有学”。一是“线上+线下”,利用“青白江先锋”“i青白江”等“两微一端”搭建“掌上课堂”,开展线上“三会一课”,发布组织线下主题党日等小型、分散的学习教育。二是“上门送学+返乡补课”,依托流动党员服务站,每季度开展“送学上门”活动;实施“归巢补课”行动,利用流动党员节假日返乡契机,举办“返乡课堂”25次,覆盖流动党员200余人(次)。三是“反馈+考核”,完善流动党员学习教育反馈机制,建立流动党员“一卡通”,推行持卡记录在流出地参加“三会一课”活动和教育培训等情况,并将其作为民主评议党员重要依据。

搭建平台“为”,确保“流而有为”。一是设岗定责“服务他乡”,设立流动党员先锋岗39个、党建责任区38个,鼓励流入党员“进网入格”,就近在流动党员服务站轮班上岗,参与上门送学、活动组织、民意征集、基层治理、志愿服务等。二是双线联系“服务老乡”,建立专人联系流动党员、流动党员联系N名老乡的“1+1+N”结对机制,推动118名流动党员联系200余名老乡,积极参与就业推荐、建言献策、老乡帮带等活动,引导流动党员“身边人帮身边人”。三是争当模范“服务家乡”,定期开展“风筝行动”乡情恳谈会、项目推荐介会,双向发布合作机会清单和合作项目清单,鼓励流动党员争当家乡形象的“宣传员”、招商引资的“联络员”、外出就业的“引领员”、遵纪守法的“示范员”。

整合资源“暖”,确保“流而有家”。一是集成打造服务阵地,依托“区+镇街(产业功能区)+村(社区)+小区”四级党群服务阵地,集成找组织、找工作、找住房、找学校、找医院、找救助、找维权、找律师“暖心八找”服务,构建流动党员服务矩阵。二是持续开展“暖流”行动,发挥流动党员服务阵地作用,常态收集流动党员“微心愿”,定期推送经济发展、就业创业等政策信息32期,举办专场招聘、社保咨询等服务活动8场,让流动党员掌握新政策、学习新技术、实现新就业。三是建立健全关爱机制,开展机关党员、村(社区)“两委”班子成员联系流动党员、遍访流动党员及家属“双联系一遍访”活动,实行“五必访”“五必谈”,建立生活困难党员及家庭资金帮扶制度,解决好流动党员急难愁盼问题。