“骆支书，刚刚翻阅了福华村党支部的《支部工作手册》，会议记录不能只写标题和支部书记讲话，还是要把发言情况一一记录上去哦。”近日，泸州市纳溪区白节镇福华村党建指导员杨益开展党建指导工作，对党员发展、《支部工作手册》填写、阵地维护等基础党建业务开展检查指导。针对2023年书记抓基层党建述职点评指出基层基础不够扎实问题，白节镇党委在镇干部网格化联系村（社区）的基础上，优选政治过硬、年轻得力、办事可靠、工作能力强的18名党员干部担任20个镇属基层党组织的党建指导员，抓好党建述职问题整改，规范基层党组织建设。

泸州市纳溪区充分发挥基层党建述职评议考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，创建“示范、问题、分析”三张清单，做好述职评议“后半篇文章”，推动各级党组织全面扣紧压实党建工作责任，不断提升基层党建质量。

提炼“示范清单”，加强典型引领。聚焦各基层党组织书记管党治党、强基固本责任，突出对号前列、争先创优，通过走现场、评实绩，实打实、真对真考评基层党组织书记工作实绩，评选出跨区域党建共建、集体经济发展、基层治理效能、党组织规范化建设等方面优秀案例13个，“红护家园”“街里幸福”“旭日东升”等优质党建示范点22个，开展实地调研基层党组织30余次，与百余名基层党组织书记、党员干部面对面交流，形成基层党建“示范清单”。以“示范清单”为基础，开展“学先进、促发展”活动，开展基层党建流动现场会、党建赋能现场会3场，激发基层党建工作活力，发挥以点带面示范辐射作用。

建立“问题清单”，对照整改提升。坚持问题导向，深入查找基层党建难点痛点，“刀刃向内”、深入剖析述职评议中发现的问题短板，围绕书记抓基层党建工作“第一责任人”职责、党建引领乡村振兴、阵地规范化建设等方面不足，点出共性问题14个、个性问题46个，逐一形成问题整改清单。构建结果反馈机制，述职评议结束后，由区委组织部牵头梳理述职评议结果，以书面形式反馈给述职党组（党委）书记，及时报送整改方案，督促落实整改。落实跟踪问效机制，把问题整改纳入党建重点工作督查内容，定期跟踪、走访调研、报送进度，在下年度述职时逐一对账销号，形成“年初安排部署—年中评估调度—年底述职考核”工作闭环。

明确“分析清单”，优化科学管育。及时梳理汇总评议情况，述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的书记开展约谈提醒、限期整改，已开展谈话提醒10人次，发现纠正问题24个。强化考核结果运用，将述职评议结果纳入干部成长档案，作为领导班子总体评价和领导干部年度考核、选拔任用、实绩评价、激励约束、培养教育的重要内容，作为评先选优、评价考核对象所在单位年度党建工作情况的重要依据，使党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”，确保述职评议考核有效果、党建责任再压实、工作质量再提升。

下一步，纳溪区将继续发挥基层党建述职评议考核“指挥棒”作用，全力推动基层党建提质增效，使述职评议考核成为落实管党治党政治责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要牵引，成为强化党组织书记主责主业意识、以高质量党建推动高质量发展的有效载体。

（中共泸州市纳溪区委组织部冉普红）