“拓宽来源＋稳定数量”，充实队伍“蓄水池”。在拓宽来源上出准招，梳理公务员队伍存量、需求、计划“三张清单”。科学设置招录岗位、学历和专业等条件，成功录用公务员117名，同比增加12名，队伍不断充实。在稳定数量上出活招，出台《木里县进一步规范全县机关事业单位干部考调、遴选等工作的通知》，从乡镇调任14名公务员到县级机关，引导19名机关公务员向乡镇流动，既向上输送优秀人才，又确保乡镇队伍的总体稳定。

“结对培养＋一线历练”，搭建成长“快车道”。在结对培养上出真招，压实用人单位培养管理责任，挑选政治素质高、工作能力强的干部与新录用公务员结成58对“师带徒”帮带对子，帮助新公务员快速熟悉工作情况、提升业务能力，有效解决重用轻育的问题。在一线历练上出实招，实施一线练兵行动，选派19名机关年轻干部到村工作、6名干部到沿海区县沉浸式锻炼，选拔46人次的机关干部到重点项目专班工作，让公务员在艰苦乡村、发展一线、吃劲岗位上学习锻炼、磨练心智、增长才干。

“正向激励＋反向约束”，激活创业“动力源”。在正向激励上出新招，综合考虑受处分公务员的日常监督管理、回访评价意见、年度考核等情况，对改正情况良好、工作表现积极并得到所在单位认可的，予以大胆使用。共回访20名处分期满的公务员，提拔使用13名。在反向约束上出硬招，出台《木里县干部监督工作要点》，实施“一提醒二谈话三建议”处置机制，通报约谈22名履职不力的公务员，对两名不适宜担任现职的公务员调“下”，旨在释放严管厚爱的综合效应，激励全县公务员担当进取、干事创业。

（凉山州木里县委组织部张旭、黄传港）