近年来，巴中市聚焦健全社区专职工作者职业体系建设，坚持健全选任机制，加强培养交流，强化正向激励，提升城市党建引领基层治理水平。

精准选用壮大治理队伍。建立社区专职工作者准入制度，严格选聘年龄、学历等标准，制定社区专职工作者公开选聘三年计划，目前全市面向社会公开选聘社区专职工作者285名，占比10.07%。通过依法选任、公开招考等形式选聘社会组织负责人、网格员、社区志愿者等进入社区工作队伍，构建县级统一招聘、街道集中管理、社区分配使用的招录体系，选聘1800余名社会组织负责人、1180名专职网格员充实到社区治理工作队伍。

加强培育提升履职能力。实行分级分类培训制度，组织社区专职工作者参加学历提升、全国职业资格评价，提升队伍履职能力，738名取得大专及以上学历、495名取得社工证。推行导师帮带机制，设立社区名师工作室18个，采取跟班学习、挂职锻炼等形式，加强日常培养锻炼，目前累计培训社区专职工作者7200余人次，安排315人到街道（乡镇）挂职锻炼。

强化保障激励干事热情。建立“3岗11级”社区专职工作者岗位等级序列，社区党组织书记月薪酬从3200元提高到4147元，增长29.6%，按规定参加社会保险，全市新增财政支出1.7亿元。采用梯队培养、递进使用等方式，打通“能上能进”的晋升渠道，近5年来从社区党组织书记中招录公务员20名、招聘事业单位工作人员8名。落实与岗位等级相适应的绩效薪酬制度和应急补贴机制、表彰奖励机制，据统计，2021年以来社区专职工作者受到市以上表彰表扬31名，被推荐为市县（区）人大代表、政协委员118名，进一步激发干事创业激情。（文/中共巴中市委组织部赵波）