文/田毕华

宁南县聚焦基层党员队伍建设重点任务，抓实党员发展“入口关”，深入实施“固本培元”行动，围绕“三着力”强化举措，在夯实基础、压实责任和强化培养上下功夫，从严从实抓好党员队伍建设。

着力“三个一”打牢基础。扎实开展摸底做到情况“一表通”。全面摸排县级机关党组织党员年龄、性别、民族、学历等基本情况，滚动更新各级党组织近3年发展党员情况，形成发展党员立体化、可视化数据库，做到底数清、情况明。统筹研判做到计划“一盘棋”。坚持年初集中研判、季度调度分析，科学统筹6大领域发展需求，增强年度指导性计划针对性、均衡性，近年来持续加大在两新领域、教育卫生行业、生产一线等领域发展党员力度。严格程序做到标准“一把尺”。梳理形成发展党员“一图两单三范本”，即一张流程图、重点环节和审核要点两张清单，制发填写范本，对机关党员发展5个阶段32项主要程序进行统一规范。

着力“三落实”压实责任链条。建清单落实领导责任。将发展党员工作写入党委（党组）全面从严治党主体责任清单和机关党建“三级五岗”责任清单，纳入基层党组织书记抓党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容，压实书记带头抓、专干具体干、党员共同评三级工作责任。强化培训落实具体责任。将发展党员工作纳入县级党组织书记、党务工作者和发展对象培训专题辅导内容，及时发送入党教材、常见问题答疑清单等，针对性加强基层党组织和发展对象对党员发展政策、流程等要求的掌握，今年共举办培训班3期培训学员460余人次。重督促落实监督责任。建立“党支部负责、党（工）委审核、县委组织部复核”的发展党员过程管理机制，坚持发展党员工作“月提醒、月纪实、月通报”，每季度开展随机抽查或内部交叉检查，强化对各机关党组织发展党员工作的监督，及时发现和纠正存在问题。

着力“前中后”形成培养闭环。做细发展前工作蓄好“源头活水”。聚焦青年干部、业务骨干、专技人才、企事业单位中层干部、两企三新领域从业人员等6类群体，建立1600余名35岁以下重点发展人员名单，根据几类人员情况，有计划分批次吸纳入党积极分子培养。做精发展中工作突出政治“关口前移”。将征求纪委监委、公安局、税务局等13个部门的意见建议前置，加大入党积极分子、预备和转正对象资格县级部门联动联审力度，严守“入口关”，各级党（工）委通过建立发展对象列席支部学习会、参与志愿服务活动等机制加强培养考察。做实发展后工作坚持“跟踪培养”。建立发展党员档案转进、转出两本台账，按照干部职工档案管理规定及时做好发展党员档案归档和数字化工作，建立发展党员档案电子索引，做到档案去向“一键查询”。（作者单位/中共宁南县委组织部）