文/王闯

近年来，宁南县围绕提升能力素质、改进工作作风，深入开展组织部门“大学习、大调研、大整改”活动，不断提升组织工作服务保障中心工作质量。

坚持“学深悟透”，抓好“大学习”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的主题主线，结合各股室（中心）业务，编发《组工干部口袋读本》。用好组织生活、实践教育、新媒体“三大”载体，依托党史文化长廊、智慧党史馆、“宁南党建”微信公众号等教育资源，开展“读原文·颂党章”“悦读机关·书香组工”等活动20余期，组织党员代表、先进模范等6类主讲人到场授课9场，举办专题学习研讨、理论知识竞赛、读书成果分享等活动40余场次，以沉浸式、嵌入式学习推动组工干部学理论、强本领、优作风。

坚持“问诊把脉”，抓好“大调研”。结合基层党建指导、村“两委”运行分析研判、驻村帮扶干部走访等，分层分类开展基层党员干部、驻村帮扶干部座谈会9场，找准工作症结、理清思路、研究对策。开展“开门纳谏”等活动，通过“调研+座谈+网络”方式，广泛征求对组织工作的期盼和建议37条，围绕“村干部减负赋能”“蚕桑产业高层次人才发展”等5个组工重点课题，精简督导检查考核事项12个，推动完善村干部“基本工资+绩效奖励+集体经济创收奖金+一次性离任补助+健康体检+意外伤害保险”的待遇保障体系，进一步规范部内“股级干部任免预审、人才公寓申请”等13项干群办事“跑一趟”工作程序，推动组织工作提质增效与为基层减负同频共振。

坚持“对标对表”，抓好“大整改”。围绕理论学习、能力本领、服务意识、敬业精神、担当作为等方面，组织开展“党员六问”“组工七问”系列活动，全方位组织组工干部查问题、找短板。全面梳理年度重点任务及近期调研考核、专项检查等问题清单，理清组织生活、队伍建设、驻村帮扶、村级集体经济等6方面18类问题，按照“领导包”“股室认”“干部领”压实整改责任，采取“交账制”压茬推进各项工作，推动组织关系清理规范、两新“两个覆盖”等问题动态清零。

（作者单位/中共宁南县委组织部）