雷波县鲜明夯基强本导向,全覆盖开展村(社区)“两委”班子运行、干部履职情况调研,着力培育储备一支数量充足、结构合理、素质优良、能打硬仗的村(社区)党组织书记“雏雁”队伍,为推动乡村全面振兴提供坚强的组织保障。
严把研判“质效关”,鲜明树立“好导向”。聚焦基层干部队伍后继有人这个根本大计,落实“县级领导联系乡镇、乡镇领导包村”的工作责任制,组建调研指导组,参照2021年村(社区)“两委”换届工作要求,采取现场看、个别谈、会议听、随机访、综合比等方式,对170个村(社区)现任村党组织书记年龄结构、学历层次、工作实绩等开展横向、纵向比较和综合研判,全面摸清“雏雁”储备工作难点堵点、风险隐患,稳妥实施“雏雁”培育储备三年行动。
严把结构“指标关”,科学配备“千里马”。明确村(社区)党组织书记“一职两备”选拔标准,把政治、素质、能力“三过硬”作为选拔“雏雁”的重要依据,确保人岗相适。制定“一村一策”,明确“雏雁”学历、能力、政治面貌等条件,注重从致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等年轻群体中择优选拔使用,同时结合现任村(社区)班子运行情况,适当保留“老支书”“老党员”,做到老中青合理搭配,组织功能进一步增强。
严把政治“素质关”,精准选出“放心人”。严格审核把关初步人选,对照11条负面清单逐一“过筛”,联合纪检、政法等开展县级资格联审,重点审查是否政治立场坚定、是否涉黑涉恶等问题,坚决防止“带病”选拔。组织开展考察鉴别,采取民主测评、集体面谈、听取党员群众意见等方式,全面考察人选德能勤绩廉等情况,确保让优秀的人才进入组织视野,实现组织意图与群众意愿相统一。截至目前,雷波县已基本确定村(社区)党组织书记后备力量301人,其中党员274人,45岁以下189人,大专及以上学历262人。
(中共雷波县委组织部陈长琴)