雷波县鲜明夯基强本导向，全覆盖开展村（社区）“两委”班子运行、干部履职情况调研，着力培育储备一支数量充足、结构合理、素质优良、能打硬仗的村（社区）党组织书记“雏雁”队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强的组织保障。

严把研判“质效关”，鲜明树立“好导向”。聚焦基层干部队伍后继有人这个根本大计，落实“县级领导联系乡镇、乡镇领导包村”的工作责任制，组建调研指导组，参照2021年村（社区）“两委”换届工作要求，采取现场看、个别谈、会议听、随机访、综合比等方式，对170个村（社区）现任村党组织书记年龄结构、学历层次、工作实绩等开展横向、纵向比较和综合研判，全面摸清“雏雁”储备工作难点堵点、风险隐患，稳妥实施“雏雁”培育储备三年行动。

严把结构“指标关”，科学配备“千里马”。明确村（社区）党组织书记“一职两备”选拔标准，把政治、素质、能力“三过硬”作为选拔“雏雁”的重要依据，确保人岗相适。制定“一村一策”，明确“雏雁”学历、能力、政治面貌等条件，注重从致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等年轻群体中择优选拔使用，同时结合现任村（社区）班子运行情况，适当保留“老支书”“老党员”，做到老中青合理搭配，组织功能进一步增强。

严把政治“素质关”，精准选出“放心人”。严格审核把关初步人选，对照11条负面清单逐一“过筛”，联合纪检、政法等开展县级资格联审，重点审查是否政治立场坚定、是否涉黑涉恶等问题，坚决防止“带病”选拔。组织开展考察鉴别，采取民主测评、集体面谈、听取党员群众意见等方式，全面考察人选德能勤绩廉等情况，确保让优秀的人才进入组织视野，实现组织意图与群众意愿相统一。截至目前，雷波县已基本确定村（社区）党组织书记后备力量301人，其中党员274人，45岁以下189人，大专及以上学历262人。

（中共雷波县委组织部陈长琴）